الأسهم خيارات كثب محتفظ بها شركة

الصفحة الرئيسية المقالات. خيارات الأسهم الأسهم ورقة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تنظر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، زاد عدد الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأبرز للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت في شعبية وهي جديرة بالاهتمام أيضا. وتظل الخيارات القائمة على أساس القاعدة هي القاعدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى، كما أن الشركات الأكبر حجما والمتداولة في البورصة مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من الشركات غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، يقدر المسح الاجتماعي العام أن 7 موظفین یحتفظون بخیارات الأسھم، بالإضافة إلی ربما عدة مئات من آلاف الموظفین الذین لدیھم أشکال أخرى من حقوق المساھمین الفردیة وھو أقل من ذروتھ في عام 2001، ومع ذلك، عندما کان العدد حوالي 30 أعلی جاء الانخفاض بشکل کبیر نتیجة للتغیرات في القواعد المحاسبیة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو الخيار الخيار الأسهم الخيار. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر حيث يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر المنحة الأدنى ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية وخيارات الأسهم غير مؤهلة وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار الحوافز ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر، والخيارات هي كبيرة وسيلة للحفاظ على النقد مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو في المستقبل كما أنها منطقية للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما يكون جدا صغيرة ويمكن تعويضها من قبل الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ بهم. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في صغيرة، وعقدت بشكل وثيق الشركات التي لا تريد أن تذهب للجمهور أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم و إمبلو يي ملكية الملكية خيارات الملكية يعتمد الرد على من تسأله أن المؤيدين يشعرون بأن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين لبيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحها، أن الخيارات لا تخلق رؤية طويلة الأجل للملكية والمواقف. الأثر النهائي لأي خطة ملكية الموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها ل والتزامها بإيجاد ثقافة الملكية، ومقدار التدريب والتعليم الذي تضعه في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين إذا كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن عندما تكون جنبا إلى جنب مع الالتزام الحقيقي لعلاج الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم التي هي على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف تتلقى الخيارات، وكم العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة المقصود لإعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز الملكية على المدى الطويل أو أنها فائدة لمرة واحدة هي الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظف أو ببساطة طريقة لخلق منافع إضافية للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وعقد بي والروود، وسعر السهم. نحن نشر كتاب الخيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. الخبرة إنفورمد. كلوسيلي عقد شركة. ما هو عقد شركة. عقد عن كثب هي الشركة التي لديها فقط عدد محدود من المساهمين يتم تداول أسهمها بشكل عام في بعض الأحيان ولكن ليس على أساس منتظم هذه الكيانات تختلف عن الشركات المملوكة للقطاع الخاص التي تصدر الأسهم التي لا يتم تداولها علنا ​​أولئك الذين يمتلكون أسهم الشركات التي عقدت عن كثب يجب استشارة مخطط مالي مع خبرة في الضرائب والتداعيات العقارية التي تأتي مع هذا النوع من الأسهم. بريينغ دون شركة محجوزة على الرغم من حقيقة أسهم الشركة المدرجة، العديد من المعاملات بين المساهمين الرئيسيين والشركات التي عقدت عن كثب لا تتلقى نفس المعاملة الضريبية التفضيلية مثل تلك الشركات مع بنشاط الأسهم المتداولة قد لا يسمح بالخصومات والخسائر في بعض الحالات للأطراف المشاركة في هذه المعاملات وهي شركة مقفلة، ويشار إليها أيضا باسم شركة مغلقة، هي شركة التي يحتفظ بها عدد قليل من الناس من الأسهم في حين أن هذا قد يشمل المستثمرين التقليديين، ويمكن أيضا أن تعقد من قبل أفراد الأسرة المرتبطة بأعمال معينة للتأهل، والحد الأدنى يجب أن يحتفظ عدد من الأسهم من قبل أشخاص خارج الأعمال التجارية، مثل أفراد الجمهور عامة. المسيطرون على السيطرة. وغالبا ما يسيطر على الشركة التي عقدها عن كثب عدد قليل من المساهمين، حيث أنهم في حوزتهم غالبية الأسهم في معظم الأحيان، هؤلاء المساهمين الحفاظ على استثماراتهم على المدى الطويل، مما أدى إلى فرص قليلة للمستثمرين الجدد للحصول على حصة كبيرة بما فيه الكفاية لتصبح عضوا مسيطرا كما حصص الأقلية تميل إلى أن تأتي متاحة للتجارة. الشركات التي عقدت بشكل جيد والتخييم العدائية. منذ نادرا ما یفرج معظم المساھمین عن أي من أسھمھم، وھذا یجعل من الصعب علی کیان أو شرکة خارجیة محاولة الاستحواذ العدائي، يتم تداول حصة إيتي بانتظام هذا يمكن أن توفر شعورا بالاستقرار، حيث أن جميع القرارات التي اتخذت نيابة عن الأعمال هي فقط لمصلحة الأعمال نفسها. كلوسيلي عقد الشركات وأسعار الأسهم. منذ الأسهم لا يتم تداولها في كثير من الأحيان في السوق المفتوحة ، وأسعار أسهم الشركات التي تمسك بها بشكل وثيق تميل إلى أن تكون أكثر استقرارا هناك تأثير أقل من النشاط السوق غير عقلاني على السعر كما التداول محدودة جدا وهذا يمنع الأعمال من تخضع لأهواء متوسط ​​المستثمرين، الذين يمكن أن تكون غير متوقعة في طبيعتها، على الرغم من فإنه يأتي على حساب أن يكون أكثر صعوبة لرفع رأس المال الإضافي من خلال مبيعات الأسهم المرتبطة ومن الصعب أيضا أن قيمة الشركة بشكل صحيح، وعدم وجود أسهم في السوق المفتوحة تجعل من الصعب الحصول على المعلومات اللازمة لجعل هذه التقديرات. Home المقالات. كيفية اختيار خطة الأسهم موظف لشركتك. العديد من الشركات التي نواجهها لديهم فكرة جيدة جدا عن أي نوع من خطة ملكية الموظفين يريدون سي، عادة على أساس الاحتياجات والأهداف المحددة ومع ذلك، في بعض الأحيان أنها قد تكون أفضل خدمة من قبل نوع آخر من خطة الأسهم ومع ذلك البعض الآخر يقولون انهم يحبون أن يكون خطة ملكية الموظف، لكنها لم تكن متأكدا ما قد يكون هذا المقال سوف تبدأ كنت في الطريق إلى اختيار وتنفيذ الخطة أو الخطط الأنسب ل company. Plans الخاصة بك على نطاق واسع ملكية الموظفين. دعونا نبدأ من خلال مراجعة سريعة الإمكانيات الرئيسية لملكية الموظفين على نطاق واسع خطة واسعة النطاق هي التي يمكن لمعظم أو جميع الموظفين المشاركة ملاحظة للقراء غير U U مثل كل شيء آخر على هذا الموقع، وهذا هو الولايات المتحدة محددة. في خطة ملكية الأسهم الموظفين إسوب هو نوع من الضرائب المؤهلة خطة استحقاقات الموظفين التي معظم أو كل الأصول يتم استثمارها في مخزون صاحب العمل مثل تقاسم الأرباح وخطط 401 كيلو، التي تحكمها العديد من القوانين نفسها، يجب أن يتضمن برنامج إسوب بشكل عام جميع الموظفين بدوام كامل على الأقل الذين يلبيون بعض السن ومتطلبات الخدمة. في الواقع شراء أسهم في خطة إسوب بدلا من ذلك، تساهم الشركة أسهمها الخاصة للخطة، ويساهم النقدية لشراء الأسهم الخاصة بها في كثير من الأحيان من المالك الحالي، أو الأكثر شيوعا، لديها خطة اقتراض المال لشراء الأسهم، مع الشركة تسديد قرض جميع هذه الاستخدامات لها مزايا ضريبية كبيرة للشركة والموظفين والبائعين الموظفين تدريجيا في حساباتهم والحصول على منافعهم عند مغادرتهم الشركة على الرغم من أنه قد يكون هناك توزيعات قبل أن ما يقرب من 13 مليون موظف في أكثر من 7،000 الشركات، ومعظمهم عن كثب، والمشاركة في ESOPs. A خطة خيار الأسهم يمنح الموظفين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد خلال فترة محددة مرة واحدة الخيار قد استحق حتى إذا كان الموظف يحصل على خيار على 100 سهم في 10 والسهم السعر ترتفع إلى 20، يمكن للموظف ممارسة الخيار وشراء تلك الأسهم 100 في كل 10، وبيعها في السوق لمدة 20 لكل منهما، وجيب الفرق ولكن إذا كان سعر السهم أبدا يرتفع أب وفوق سعر الخيار، والموظف ببساطة لم يمارس الخيار يمكن إعطاء خيارات الأسهم لعدد قليل أو عدد قليل من الموظفين كما يحلو لك حوالي تسعة ملايين موظف في الآلاف من الشركات، العامة والخاصة، في الوقت الحاضر عقد خيارات الأسهم. أشكال أخرى من خطط حقوق الملكية الفردية تمنح الأسهم المقيدة للموظفين الحق في الحصول على أسهم أو هدية أو شراء بالقيمة العادلة للقيمة المخفضة، ولكنهم لا يستطيعون امتلاك الأسهم إلا إذا فرضت قيود معينة، وعادة ما تكون هناك متطلبات استحقاق، النقدية المستقبلية أو مكافأة الأسهم مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم عندما يتم تسوية الجوائز الأسهم الوهمية في شكل الأسهم، وتسمى وحدات الأسهم المقيدة حقوق تقدير الأسهم توفر الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، وعادة ما تدفع نقدا، ولكن استقرت في بعض الأحيان في أسهم هذا ما يسمى الأسهم الأسهم تسوية الأسهم هي منح مباشرة من أسهم للموظفين في بعض الحالات، فإن شا يتم منح إلا إذا تم الوفاء شروط أداء معينة الشركات أو مجموعة أو فرد وتسمى هذه الجوائز عادة ما يسمى أسهم الأداء. خطة شراء الأسهم الموظف إسب هو قليلا مثل خطة خيار الأسهم أنه يعطي الموظفين فرصة لشراء الأسهم، وعادة من خلال الرواتب الخصومات على مدى فترة تتراوح من 3 إلى 27 شهرا العرض يتم خصم عادة سعر يصل إلى 15 من سعر السوق في كثير من الأحيان، يمكن للموظفين اختيار لشراء الأسهم بسعر مخفض من أقل من سعر إما في بداية أو نهاية إسب حيث يمكن أن تزيد من الخصم أكثر من ذلك كما هو الحال مع خيار الأسهم، بعد الحصول على الأسهم الموظف يمكن بيعها للحصول على ربح سريع أو التمسك بها لفترة وجيزة على عكس خيارات الأسهم، والسعر المخفض في صلب معظم إسبس يعني أن الموظفين يمكن الربح حتى لو كان سعر السهم قد انخفض منذ تاريخ المنحة الشركات عادة ما أنشئت إسبس كخاضعة للضريبة القسم 423 الخطط، وهو ما يعني أن جميع الموظفين بدوام كامل تقريبا مع 2 سنة رس أو أكثر من الخدمة يجب أن يسمح للمشاركة على الرغم من أن في الممارسة العملية، وكثير من اختيار عدم الملايين من الموظفين، ودائما تقريبا في الشركات العامة، هي في ESPPs. ESOPs هم لا options. People الذين هم على دراية خيارات الأسهم ويواجه كلمة إسوب وأحيانا يعتقد أنه يعني خطة الموظفين الأسهم الخيار، ولكن هذا لا يعني شيئا من هذا النوع، كما هو موضح أعلاه إسوبس وخيارات مختلفة تماما لا إسوب مصطلح عام لخطة الأسهم الموظف لديها تعريف قانوني محدد جدا خارج الولايات المتحدة إسوب يعني مختلف الأشياء، بدءا من خطط مثل إسوب الولايات المتحدة لخطط خيار الأسهم. إن خيار حوافز الأسهم ليس مصطلحا عاما. ومن المفاهيم الخاطئة الشائعة الأخرى أن خيار أسهم الحوافز هو مصطلح عام لخيارات الأسهم يعطى كحافز للموظفين، وما إلى ذلك. في الواقع، خيار خيار الحوافز هو أحد نوعين من خيارات الأسهم التعويضية من النوع الآخر هو خيار الأسهم غير المؤهلين، ولها متطلبات قانونية محددة جدا. المواقف النموذجية. وقد غطت الخطط التي قد تستخدم، دعونا نرى أين تناسبها في حالات الشركات النموذجية. الخاصة الشركات التي عقدت عن كثب التي تخطط للذهاب العامة أو الحصول عليها عالية-- على الرغم من جميع التغيرات في سوق الأسهم والمحاسبة التي حدثت على مدى العقد الماضي، لا تزال الخيارات العملة المفضلة عندما يتعلق الأمر بجذب والاحتفاظ بالموظفين جيدة العديد من العمال التكنولوجيا الفائقة وفاز اتخاذ وظيفة دون خيارات كما والشركة هي الذهاب العامة، فمن الشائع لوضع خطة شراء الأسهم في مكان وكذلك هناك اهتمام متزايد، ومع ذلك، في حقوق تقدير الأسهم وتقييد إد الأسهم كذلك. الشركات التي عقدت بشكل جيد مع أصحاب يبحثون عن بيع بعض أو كل من أسهمهم و إسوب هو عادة أفضل خيار في معظم الحالات، فإن إسوب اقتراض المال لشراء الأسهم، ولكن الشركة قد وضعت للتو نقدا ل عدة سنوات في بيع تدريجي الشركات يمكن استخدام دولار قبل الضرائب لشراء مالك من لا توجد طريقة أخرى للقيام بذلك من إسوب إذا كانت الشركة هي شركة C بدلا من S، المالك، إذا تم استيفاء شروط معينة، سوف تكون قادرة على تجنب دفع أي ضرائب على عائدات بيع بشرط أنها دخلت إلى أسهم وسندات الشركات العاملة في الولايات المتحدة خيارات الأسهم لن تعمل على الإطلاق. التقليدية الشركات التي عقدت بشكل وثيق التي ستبقى خاصة ولكن ليس لديهم صاحب بيع إذا كانت شركتك لن يختبر حدث سيولة يسير عامة أو يجري الحصول عليها، ثم لديك خيارات متعددة يوفر إسوب حتى الآن معظم المزايا الضريبية للموظفين والشركة، لكنه يتطلب أن يتم تخصيص المخزون على أساس كومبن النسبية تخضع لشرط الاستحقاق والخدمة للدخول إلى الخطة الأسهم حقوق التقدير أو الأسهم الوهمية هي عادة أفضل خيار إذا كنت ترغب في تقديم مكافآت للموظفين على أساس الجدارة أو بعض أساس تقديري آخر مع خيارات الأسهم أو الأسهم خطة الشراء، سيكون لديك شركة لإنشاء سوق للسهم، والتي يمكن أن تخلق مكلفة ومرهقة قانون الأوراق المالية القضايا خيارات أو خطط شراء وبالتالي تستخدم عموما فقط كتعويض الإدارة في هذه الشركات. الشركات العامة. في بعض الطرق، والشركات العامة لديها المزيد من المرونة عند اختيار خطة الأسهم، منذ 1 هناك سوق للسهم، مما يعني أن الشركة لا تملك لشرائه مرة أخرى من الموظفين 2 لا توجد قضايا الأوراق المالية منذ الأسهم مسجلة بالفعل، و 3 لديهم عادة أكبر الميزانيات من الشركات الخاصة، وبعضها، على سبيل المثال، مناقصة في دفع المبالغ الضخمة المرتبطة بإعداد إسوب وهكذا، فإن عملية الاختيار لديها أقل إلى تفعل مع القضاء على الخطط التي فاز ببساطة ر العمل بشكل جيد وأكثر للقيام وزنها إيجابياتها وخيارات minuses. Stock الأسهم مقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، والأسهم الوهمية وإلى حد أقل خطط شراء الأسهم مفيدة بشكل خاص عندما كنت استئجار أنواع الموظفين الذين يتوقعون منهم كشرط للعمالة وجود الموظفين شراء الأسهم من خلال الخيارات وخطط الشراء يمكن أن يكون مصدرا للإيرادات للشركة ومع ذلك، لا ننسى إوبس كخطة طويلة الأجل، محظوظا الضرائب، يمكن لبرنامج إسوب مساعدة كل من الشركة وموظفيها على تطوير ثقافة ملكية حقيقية. باستخدام خطة 401 ك لأصحاب العمل الأسهم في شركة عامة هو أكثر إثارة للجدل في أعقاب الفضائح المحاسبية في إنرون وغيرها من الشركات، وقدمت عشرات الدعاوى القضائية ضد أرباب العمل وخطة فيدوسياريز لعدم إزالة أسهم أصحاب العمل كخيار استثمار في خطة 401 ك أو الاستمرار في المساهمة أسهم الشركة كمطابقة بدأت نفس العملية في جميع أنحاء في أعقاب ست تحطم السوق أوك من 2008 و 2009 بدأ الموظفون في نقل المزيد من الأصول من الأسهم صاحب العمل بانخفاض من 19 في بداية العقد إلى حوالي 10 في نهاية المطاف، وأصبحت الشركات أكثر حذرا حول زيادة تحميل أسهم الشركة في الخطط لمزيد من الشركات، وهذا بطبيعة الحال هو الحكمة واحد. في كثير من الحالات، سوف تحتاج إلى أن يكون على الأقل نوعين من الخطط على سبيل المثال خطة خيار الأسهم واسعة النطاق بالإضافة إلى خطة دعم التنفيذ، أو خطة خيار تنفيذي بالإضافة إلى قاعدة واسعة 423 خطة شراء، الخ ما تفعله سوف تعتمد على رغبات واحتياجات شركتك وموظفيك. الشركات الصغيرة الخاصة على الميزانية. ما إذا كانت شركتك صغيرة جدا ربما 7 أو 10 موظفين، وتخطط للبقاء على هذا النحو، وتكلفة إعداد خطة إسوب أو حتى خطة 401 ك تبدو باهظة لا توجد إجابة سهلة بالنسبة لك ربما مكافأة نقدية سنوية استنادا إلى أداء الشركة سيكون أفضل من خطة الأسهم قد تقرأ دليل مفاهيمي لملكية الموظفين للشركات الصغيرة جدا لمزيد من الأفكار و اي جي إنيرال التأريض في القضايا. الأسهم الاصطناعية. وتشير الأسهم الاصطناعية إلى خطط مثل الأسهم الوهمية أو الأسهم تقدير حقوق سار التي توفر الموظفين مع دفع تعويضات، وعادة نقدا، استنادا إلى الزيادة في قيمة أسهم الشركة قد يتلقى الموظفين الأسهم بدلا من النقد في حالة الأسهم الوهمية استقر في الأسهم، وعادة ما يشار إليها باسم خطة وحدة الأسهم المقيدة. خطط الأسهم الاصطناعية هي سهلة نسبيا لإنشاء وصيانة، وأنها عادة لا تخضع لقوانين الأوراق المالية لا يزال يجب أن تكون قيمة الأسهم الأساسية بطريقة معقولة وليس مجرد تخمين من قبل يعامل مجلس الإدارة أو صيغة بسيطة ومنح تعويضا للأغراض المحاسبية إذا كانت الخطط مصممة لتسديدها عند التقاعد أو في تاريخ ما في المستقبل، يمكن اعتبارها خطط تقاعد وبالتالي تخضع للقواعد المعقدة قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين إريسا إن لم يكن يقتصر على عدد قليل من الموظفين خطط مع دفعات نموذجية من ثلاث إلى خمس سنوات ليست مشكلة. أين على الذهاب من هنا. المادة من هذا القبيل يمكن أن تخدش فقط سطح موضوع معقد الاقتراحات المقدمة هنا هي اقتراحات فقط، وقد لا تناسب حالتك الخاصة أن السبب في هذا البند يقرأ الحالات النموذجية من الضروري أن تثقيف نفسك أبعد و إذا قمت بإعداد خطة، استئجار الناس المناسبين لمساعدتك. وعلاوة على ذلك القراءة. لدينا موقع العديد من المقالات على ملكية الموظف مقدمة عامة مطولة لجميع هذه الخطط هو نظرة عامة شاملة لملكية الموظفين لدينا أيضا العديد من المنشورات تتراوح من ملخصات قصيرة إلى الكتب المطولة نقطة انطلاق جيدة إذا كنت غير متأكد ما هو نوع الخطة التي تريدها هو دليل صانع القرار إلى المساواة التعويض. الاستشارات والاقتراحات الشخصية. إذا كنت عضوا نسيو أو إذا كنت الانضمام إلينا، يمكنك الاتصال أو البريد الإلكتروني مع أسئلة أو لمجرد إجراء مناقشة عامة نقترح دائما أن الأعضاء الذين يقررون أي خطة لاستخدامها التشاور معنا أيضا، يمكنك استئجار لنا التحدث إلى شركتك أو الموالية فيد تمهيدية الاستشارات. هيرينغ مقدمي الخدمات لإعداد الخطة الخاصة بك. من الأهمية بمكان ليس فقط أن تكون على علم جيد ولكن أيضا أن كنت استئجار المهنيين من ذوي الخبرة والمؤهلين والأخلاق قراءة مقالنا حول اختيار مقدمي الخدمات ومن ثم استشارة مقدمي خدمة دليل الأعضاء الحصول على دليل المقرض إسوب في منطقة الأعضاء فقط من موقعنا. و دون ر نسيت. أن خطة الأسهم الموظف قد يعني القليل جدا من الموظفين إلا إذا كنت التواصل بشكل جيد كما كنت استكشاف ما لدينا لهذا العرض، لا تفوت لدينا الموارد المتعلقة بتوصيل الخطط للموظفين مثل دليل إسوب الاتصالات بالإضافة إلى ندوات عبر الإنترنت واجتماعات شخصية لدينا على التواصل مع الموظفين فضلا عن مواردنا ثقافة الملكية. للحصول على دليل طول الكتاب لاختيار وتصميم خطط أسهم الشركة، دليل صانعي تعويضات الأسهم.